Διευκρινίσεις σχετικά με την αντιμετώπιση περιπτώσεων συνταξιούχων οι οποίοι, ενώ έχει εκδοθεί η συνταξιοδοτική τους πράξη και τους έχει αποδοθεί η εφάπαξ παροχή, συνεχίζουν ή επιστρέφουν στην εργασία τους και τη δυνατότητα αξιοποίησης του χρόνου αυτού για την απόδοση ή μη συμπληρωματικής εφάπαξ παροχής, δίνει εγκύκλιος την οποία υπογράφει ο υφυπουργός Εργασίας, αρμόδιος για θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης, Νότης Μηταράκης.

Ειδικότερα, από τις 13 Μαΐου 2016, προϋπόθεση για την καταβολή της εφάπαξ παροχής αποτελεί α) η λήψη κύριας σύνταξης, λόγω γήρατος ή οριστικής αναπηρίας, δηλαδή να έχει εκδοθεί η πράξη συνταξιοδότησης γήρατος ή οριστικής αναπηρίας και β) η πλήρωση των χρονικών προϋποθέσεων που ορίζονται από το καταστατικό του εντασσόμενου φορέα πρόνοιας στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΕΠ). Όπως υπενθυμίζεται στην εγκύκλιο, χρόνος ασφάλισης στον κλάδο εφάπαξ παροχών του ΕΤΕΑΕΠ αποτελεί α) ο χρόνος για τον οποίον καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές από την ένταξη των ταμείων, τομέων, κλάδων και λογαριασμών πρόνοιας και εφεξής και β) ο χρόνος ασφάλισης που πραγματοποιήθηκε στα εντασσόμενα ταμεία, τομείς, κλάδους και λογαριασμούς πρόνοιας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που αναγνωρίστηκε και εξαγοράστηκε ή συνεχίζεται η εξαγορά του.

Στη συνέχεια, η εγκύκλιος παρέχει κάποιες επιπρόσθετες διευκρινίσεις αναφορικά με τους ασφαλισμένους του ΕΤΕΑΕΠ οι οποίοι δικαιώθηκαν κύρια σύνταξη και εφάπαξ παροχή, αλλά συνεχίζουν να εργάζονται ή επέστρεψαν στην εργασία τους και ασφαλίζονται στον κλάδο εφάπαξ παροχών του ΕΤΕΑΕΠ.

Αρχικά, επισημαίνεται ότι οι εν λόγω ασφαλισμένοι:

– Καταβάλλουν εισφορές υπέρ του ΕΤΕΑΕΠ, καθώς, με το ν. 4387/2016, δεν έχουν διαφοροποιηθεί οι προϋποθέσεις υπαγωγής.

– Το χρονικό διάστημα καταβολής των εισφορών, μετά την 1η Ιανουαρίου 2017, θεωρείται χρόνος ασφάλισης στο ΕΤΕΑΕΠ και, τέλος, η εφάπαξ παροχή έχει ανταποδοτικό χαρακτήρα.

Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω και με την προϋπόθεση ότι το νέο χρονικό διάστημα ασφάλισης θα προσμετρηθεί στον κύριο φορέα, με την τροποποίηση της αρχικής συνταξιοδοτικής πράξης ή την έκδοση συμπληρωματικής, θα πρέπει να αποδίδεται εφάπαξ παροχή για το εν λόγω χρονικό διάστημα, εφόσον βέβαια πληρούνται και οι προαναφερόμενες χρονικές προϋποθέσεις.

Παράλληλα, για εργαζόμενους που δικαιώθηκαν κύρια σύνταξη και εφάπαξ παροχή, πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2016 και συνεχίζουν ή αναλαμβάνουν εκ νέου εργασία, χρόνος ασφάλισης για την καταβολή συμπληρωματικής εφάπαξ παροχής αποτελεί ο χρόνος καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, μετά την 1η Ιανουαρίου 2017 και ο χρόνος ασφάλισης που πραγματοποιήθηκε στους εντασσόμενους φορείς, μετά την επανασφάλισή τους έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2016. Στην περίπτωση που το διάστημα από την επανασφάλιση έως και τον Δεκέμβριο του 2016 δεν αποτελούσε χρόνο ασφάλισης για τον ενταχθέντα φορέα, δεν θα προσμετρηθεί για τον υπολογισμό της παροχής.

Στην περίπτωση που δεν πληρούνται οι χρονικές προϋποθέσεις για τη λήψη εφάπαξ παροχής, θα χορηγείται επιστροφή των εισφορών.

ΕΝΙΑΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Ένταξη Ασφαλισμένων και Συνταξιούχων στη ρύθμιση των 120 δόσεων (Ν.4611/19)
( Με υποβολή αίτησης για ρύθμιση, έως 30 Σεπτεμβρίου )

Αθήνα, 24 Σεπτεμβρίου 2019

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και ο ΕΦΚΑ ανταποκρινόμενοι στα προβλήματα της χρόνιας έλλειψης και ποιότητας δεδομένων που εμποδίζουν τον ορθό προσδιορισμό – επανυπολογισμό των οφειλών των ασφαλισμένων και συνταξιούχων, προχώρησαν στο διαχωρισμό των σταδίων ένταξης στη ρύθμιση των 120 δόσεων του Ν.4611/19

Στο πλαίσιο αυτό η διαδικασία περιλαμβάνει τρία διακριτά βήματα ως εξής:

• BΗΜΑ 1:είσοδος στην ηλεκτρονική εφαρμογή , επαλήθευση των στοιχείων του ασφαλισμένου /συνταξιούχου και υποβολή αιτήματος προσδιορισμού των οφειλών.
  ΜΕ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ ΒΗΜΑΤΟΣ ΑΥΤΟΥ ΕΩΣ 30/9/2019 ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ

• ΒΗΜΑ 2:Προσδιορισμός /επανυπολογισμός των οφειλών .

Στην ηλεκτρονική εφαρμογή απεικονίζονται οι οφειλές πριν και μετά τον επανυπολογισμό.

• ΒΗΜΑ3: Οριστικοποίηση της ρύθμισης :
  Ο ασφαλισμένος /συνταξιούχος επιλέγει τον τρόπο υπολογισμού των οφειλών που επιθυμεί και αποδέχεται την προώθησή τους στο ΚΕΑΟ για ρύθμιση.

Με την εισαγωγή των ανωτέρω διακριτών βημάτων οι ασφαλισμένοι/συνταξιούχοι αρκεί να ολοκληρώσουν το πρώτο εισαγωγικό βήμα μέχρι 30/9/2019 για να κατοχυρώσουν το δικαίωμα ρύθμισης και στη συνέχεια να ολοκληρώσουν τα 2 επόμενα βήματα μόλις εμφανιστούν στην εφαρμογή οι ορθές οφειλές τους και έως την 31/12/2019.

Περισσότερες πληροφορίες για τη διαδικασία ένταξης στη ρύθμιση είναι διαθέσιμες στο διαδικτυακό τόπο του ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr

Από τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ

Τι αλλάζει στη μερική απασχόληση και για τους εργοδότες που καθυστερούν να πληρώσουν τους εργαζόμενους

Δικαίωμα και προϋποθέσεις έκπτωσης

Οι νέες διατάξεις προβλέπουν ότι «αν, εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου, ο εργοδότης προβεί στην πρόσληψη του εργαζομένου ή των εργαζομένων που διαπιστώθηκαν ως αδήλωτοι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, το πρόστιμο μειώνεται στο ποσό των δύο  χιλιάδων (2.000) ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον δώδεκα  (12) μηνών».

Το καθεστώς που ισχύει από τον Αύγουστο του 2018, προβλέπει ότι, αν, εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου, ο εργοδότης προβεί στην πρόσληψη του εργαζομένου ή των εργαζομένων που διαπιστώθηκαν ως αδήλωτοι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, το πρόστιμο μειώνεται ως εξής:
α) στο ποσό των 7.000 ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον τριών (3) μηνών,
β) στο ποσό των 5.000 ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον έξι (6) μηνών, και
γ) στο ποσό των 3.000 ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον ενός (1) έτους.

Με το προωθούμενο νομοσχέδιο καταργούνται τα δύο ενδιάμεσα στάδια των προστίμων 7.000 και 5.000 ευρώ, ενώ το πρόστιμο των 3.000 ευρώ, μειώνεται κατά 33% και διαμορφώνεται στο ποσό των 2.000 ευρώ.

Άλλες ανατροπές στα εργασιακά

Με άλλες διατάξεις του πολυνομοσχεδίου προβλέπονται και οι ακόλουθες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις:
Καθυστέρηση δεδουλευμένων αποδοχών: Θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου πέραν των δύο (2) μηνών από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης.” Σε μια περίοδο που οι καθυστερήσεις καταβολής των αποδοχών είναι σχεδόν ο κανόνας, η συγκεκριμένη διάταξη είναι πολύ σημαντική. Στην ουσία σημαίνει εκτός των άλλων, ότι, ο εργαζόμενος, που είναι απλήρωτος επί δύο μήνες, μπορεί να φύγει από την επιχείρηση και να λάβει αποζημίωση απόλυσης.

Μέτρα για την προστασία εργαζομένων μερικής απασχόλησης: Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση).

Αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως ή δεν γνωστοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτισή της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του μισθωτού.

Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως ή αν η συμφωνία ή η απόφαση του εργοδότη δεν γνωστοποιηθούν εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του μισθωτού.

Σε κάθε περίπτωση, η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας, ως και η νυκτερινή εργασία συνεπάγεται την καταβολή της νόμιμης προσαύξησης.

Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνηση του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό  (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει.

Μητρώο επιχειρήσεων και εργοδοτών: Στο ηλεκτρονικό πληροφοριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων   δημιουργείται  μητρώο επιχειρήσεων και εργοδοτών  για την καταγραφή των παραβάσεων που αφορούν  την αδήλωτη εργασία. Οι  επιχειρήσεις και  εργοδότες που έχουν παραβατική συμπεριφορά θα αποκλείονται από ευμενείς  φορολογικές και ασφαλιστικές ρυθμίσεις. Οι υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΕΦΚΑ  είναι αρμόδιες για την  τήρηση και  άμεση ενημέρωσή του μητρώου.

Μπλόκο στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση: Σε βάρος των εργοδοτών που ασφαλίζουν προσωπικό μέσω ΑΠΔ χωρίς να καταβάλουν τις τρέχουσες μηνιαίες ασφαλιστικές εισφορές το ΚΕΑΟ δύναται, εκτός των μέτρων αναγκαστικής είσπραξης που προβλέπονται από τον ΚΕΔΕ, να αναστείλει για τον εργοδότη τη χρήση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΕΦΚΑ για την υποβολή ΑΠΔ.

Το ΚΕΑΟ ενημερώνει την αρμόδια για τον έλεγχο του εργοδότη υπηρεσία του ΕΦΚΑ προκειμένου να διενεργηθεί έλεγχος σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης, καθώς και για τη διαπίστωση του πραγματικού της απασχόλησης και την τήρηση της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Στα άρθρα 49- 62 του πολυνομοσχεδίου που τέθηκε σε διαβούλευση από το υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων αναφέρονται σε εργασιακές διατάξεις, ενώ τα άρθρα 63 – 68 σε ασφαλιστικές. Μεταξύ άλλων ξεχωρίζουμε μερικές από τις σημαντικότερες αλλαγές που φέρνει το πολυνομοσχέδιο:

Καθυστέρηση δεδουλευμένων αποδοχών

Με το άρθρο 54 του πολυνομοσχεδίου τροποποιείται το άρθρο 7 του ν. 2112/1920 (Α`67), σύμφωνα με το οποίο κάθε μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης και ορίζεται ότι επίσης θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου πέραν των δύο (2) μηνών από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης.

Μερική απασχόληση

Με το άρθρο 55 τροποποιείται η παρ.11 του άρθρου άρθρου 38 του ν. 1892/1990 για πρόσθετη εργασία σε περίπτωση μερικής απασχόλησης και ορίζεται ότι αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί, κατ΄ ανώτατο, όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου.

Αναβάθμιση του ρόλου του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ στην καταγραφή της εργασίας και της απασχόλησης

Με το άρθρο 56 ορίζεται ότι συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών, που αφορούν σε απασχολούμενους με αυτή τη μορφή απασχόλησης σε έως δύο εργοδότες (παρ. 9 του άρθρου 39 του ν. 4387/2016, όπως ισχύει), και οι απασχολούμενοι με εργόσημο (του άρθρου 20 του ν. 3863/2010, όπως ισχύει) καταχωρίζονται υποχρεωτικά στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ρυθμίζεται κάθε λεπτομέρεια για την εφαρμογή της διάταξης, καθώς και οι κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασής αυτής.

Μητρώο παραβατών για την αδήλωτη εργασία

Με το άρθρο 61 του πολυνομοσχεδίου τροποποιείται το άρθρο 7 του ν. 4554/2018 και ορίζεται συμπληρωματικά, ότι στο ηλεκτρονικό πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δημιουργείται μητρώο επιχειρήσεων και εργοδοτών για την καταγραφή των παραβάσεων που αφορούν την αδήλωτη εργασία. Οι επιχειρήσεις και εργοδότες που έχουν παραβατική συμπεριφορά θα αποκλείονται από ευμενείς φορολογικές και ασφαλιστικές ρυθμίσεις. Οι υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΕΦΚΑ είναι αρμόδιες για την τήρηση και άμεση ενημέρωσή του μητρώου.

Καταληκτική ημερομηνία υπαγωγής στη ρύθμιση του Ν.4611/2019

Με το άρθρο 64 του πολυνομοσχεδίου τροποποιείται το άρθρο 13 του ν. 4611/2019 όπως ισχύει ορίζεται ότι ειδικότερα για τους οφειλέτες των άρθρων 2 και 3 (μη μισθωτοί και ασφαλισμένοι στον π.Ο.Γ.Α οφειλέτες) όπου η διαδικασία υπαγωγής στη ρύθμιση περιλαμβάνει δύο στάδια, όπως προβλέπεται στο άρθρο 11 παρ. 3 του ν.4611/2019, η καταληκτική ημερομηνία, της 30^ης/9/2019 αφορά στην υποβολή του αιτήματος για τον προσδιορισμό της οφειλής στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ΕΦΚΑ (1ο στάδιο). Στις περιπτώσεις αυτές η υπαγωγή στη ρύθμιση μπορεί να γίνει και μετά το πέρας της καταληκτικής ημερομηνίας, όταν διαβιβαστούν οι οφειλές στο ΚΕΑΟ και εφόσον υποβληθεί η αίτηση (2ο στάδιο) για την υπαγωγή στην ρύθμιση μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του ΚΕΑΟ, η οποία σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υποβληθεί μετά την 31-12-2019.

Καθολικοί, στοχευμένοι και επιτόπιοι έλεγχοι σε ολόκληρη τη χώρα για την αποτελεσματική καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης, υποδηλωμένης και ανασφάλιστης εργασίας, ξεκινούν από αύριο με εντολή του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Γιάννη Βρούτση προς τις ελεγκτικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ.

Σε σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο με τη συμμετοχή του υφυπουργού κ. Νότη Μηταράκη, του νέου διοικητή του ΕΦΚΑ, κ. Χρήστου Χάλαρη και στελεχών της Γενικής Διεύθυνσης Ελέγχων του ΕΦΚΑ και του Υπουργείου Εργασίας που διαχειρίζονται το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ο υπουργός επανέλαβε ότι η τήρηση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας, η προστασία των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και η αποτροπή καταχρηστικών συμπεριφορών εκ μέρους των εργοδοτών αποτελεί την κορυφαία προτεραιότητα του Υπουργείου και μία από τις πλέον κρίσιμες συνιστώσες στη συνολική ιεράρχηση του κυβερνητικού έργου.

Ακολούθως αποφασίστηκε:

α. Η περαιτέρω στόχευση των προγραμματισμένων ελέγχων μέσω της ποσοτικής και ποιοτικής ανάλυσης των αναγγελιών προσλήψεων και απολύσεων του Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» ώστε να εντοπισθούν οι επιχειρήσεις με αποκλίνουσα συμπεριφορά καθώς τα στοιχεία δείχνουν ότι έχουν αυξηθεί το τελευταίο τρίμηνο.

β. Η επέκταση της περιόδου εντατικοποίησης των ελέγχων μέχρι 31.10.2019 με στόχο οι έλεγχοι να ξεπεράσουν τις 18.000 με έμφαση στους παρακάτω τουριστικούς προορισμούς:

· Παράλιες τουριστικές περιοχές της περιφέρειας Αττικής

· Νησιά του Βορειοανατολικού Αιγαίου (Λέσβο, Λήμνο, Σάμο, Χίο Θάσο και Ικαρία

· Σποράδες (Σκιάθος, Σκόπελος, Αλλόνησος, Σκύρος)

· Νησιά του Νοτίου Αιγαίου, ιδιαίτερα Κυκλάδες και Δωδεκάνησα (Μήλος, Σίφνος, Σέριφος, Νάξος, Κουφονήσια, Πάρος, Αντίπαρος, Άνδρος, Κέα, Σύρος, Τήνος, Κάλυμνος, Λέρος, Κύθνος, Πάτμο, Αστυπάλαια, Σύμη, Σαντορίνη, Ίος, Μύκονος, Κάρπαθος, Κως, Ρόδος)

· Κρήτη (Ηράκλειο, Ρέθυμνο, Χανιά, Αγιος Νικόλαος, Ιεράπετρα, Σητεία, Χερσόνησο, Μάταλλα, Ελούντα, Μάλια, Στυλίδα, Νεάπολη, Μοίρες, Αγ. Πελαγία, Πλακιάς, Κεραμόκαμπος, Τσούτσουρας, Στάλος, Αγία Μαρίνα, Τυμπάκι, Γούβες, Πάνορμο, Βάϊ, Καστέλι, Αρκαλοχώρι, Πισκοπιανό, Πλακιάς)

· Νησιά Ιονίου (Λευκάδα, Ζάκυνθος, Κεφαλονιά, Κέρκυρα, Παξούς)

· Παράκτιες τουριστικές περιοχές Πελοποννήσου, Ηπείρου, Θεσσαλίας (παραλιακή ζώνη Λάρισας και Μαγνησίας), Κ. Μακεδονίας (Χαλκιδική, Πιερία,) και Ανατ. Μακεδονίας & Θράκης (Καβάλα).

Στο πλαίσιο της σύσκεψης έγινε μια πρώτη αποτίμηση των αποτελεσμάτων της εντατικοποίησης των επιτόπιων ελέγχων που έδωσε ο υπουργός Εργασίας με την ανάληψη των καθηκόντων τον Ιούλιο και διαπιστώθηκε η ενεργοποίηση του ελεγκτικού μηχανισμού των Περιφερειακών Ελεγκτικών Κέντρων Ασφάλισης (Π.Ε.Κ.Α.) του Ε.Φ.Κ.Α., μετά τη σχετική χαλάρωση που παρατηρήθηκε κατά την προεκλογική περίοδο.

Τόσο η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου όσο και η Διοίκηση του Ε.Φ.Κ.Α. παρακολουθούν συνεχώς και στηρίζουν το έργο των Επιθεωρητών των Π.Ε.Κ.Α. Σε κάθε περίπτωση, ούτε οι κοινωνικά ανεύθυνες πρακτικές μερικών επιχειρήσεων ούτε ακόμη και τα απαράδεκτα περιστατικά συμπεριφορών εκ μέρους ασυνείδητων εργοδοτών, ιδιαίτερα σε τουριστικές περιοχές, μπορούν να κάμψουν την αποφασιστικότητα της σημερινής πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου και των ελεγκτών για την προστασία των εργαζομένων, του ασφαλιστικού συστήματος και των ίδιων των συνεπών επιχειρήσεων από συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού.

Τα πορίσματα των παραπάνω ελέγχων, όπως και αυτών της Επιθεώρησης Εργασίας, πέραν της επιβολής αυστηρών κυρώσεων σε περιπτώσεις παραβάσεων, θα αξιοποιηθούν ιδιαιτέρως και προς μια διαφορετική, θετική αυτή τη φορά, κατεύθυνση. Οι υποδειγματικοί εργοδότες θα αποτελέσουν τη «μαγιά» για τη συγκρότηση του Λευκού Μητρώου Επιχειρήσεων, προκειμένου να επιβραβευθεί η άσκηση μιας κοινωνικά υπεύθυνης και υγιούς επιχειρηματικότητας με επίκεντρο το σεβασμό στην ποιοτική και αξιοπρεπή εργασία, στον εργαζόμενο και τα δικαιώματά του.

Ολόκληρη η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ-Tι ισχύει για τον κατώτατο μισθό και το έτος βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών

Tη διαδικασία μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών καθώς και τον τρόπο υπολογισμού τους, αποσαφηνίζει εγκύκλιος του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) που εκδόθηκε πριν από λίγο.

Με την εγκύκλιο διευκρινίζεται επίσης, ότι με τον παλαιό κατώτατο μισθό θα υπολογιστούν οι ελάχιστες ασφαλιστικές εισφορές των αγροτών και των αυτοαπασχολούμενων για τον μήνα Ιανουάριο, ενώ ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός θα αποτελέσει τη βάση υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών από τον Φεβρουάριο του 2019 και μετά.

Ειδικότερα σε εφαρμογή του ν. 4578/2018, ο ΕΦΚΑ γνωστοποιεί τη διαδικασία μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κλάδου σύνταξης ελευθέρων επαγγελματιών, αυτοαπασχολούμενων και των αγροτών.

Οι μειώσεις ισχύουν από την 1-1-2019 και όπως διευκρινίζεται με τις νέες διατάξεις διατηρούνται:

Το Καθαρό Φορολογητέο Εισόδημα (ΚΦΑ) προηγούμενου έτους ως βάση υπολογισμού των εισφορών,
Η διαδικασία υπολογισμού και εισφοροδότησης,
Η διαδικασία ετήσιας εκκαθάρισης ασφαλιστικών εισφορών, ως αποτέλεσμα της σχέσης καταβλητέων και καταβληθεισών εισφορών, και θεσπίζεται μείωση στο ποσοστό εισφορών Κλάδου Σύνταξης Ελευθέρων Επαγγελματιών, αυτοαπασχολούμενων και Αγροτών.
Σε ότι αφορά στις μειώσεις ο ΕΦΚΑ διευκρινίζει τα ακόλουθα:
1. Το ποσοστό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς Κλάδου Σύνταξης που καταβάλλουν Ελ. Επαγγελματίες και Αυτοαπασχολούμενοι, μειώνεται από 20% σε 13,33%.

2. Το ποσοστό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς Κλάδου Σύνταξης που καταβάλλουν οι Αγρότες μειώνεται και διαμορφώνεται μεταβατικά για τα έτη 2019 έως 2022 ως εξής:

για το έτος 2019 από 18% σε 12%,
για το έτος 2020 από 19% σε 12,67%
για το έτος 2021 από 19,5% σε 13% και
για το έτος 2022 από 20% σε 13,33%.
3. Το ποσοστό της μηνιαίας εισφοράς Κλάδου Σύνταξης που καταβάλλουν ασφαλισμένοι του πρώην ΕΤΑΑ και αυτοαπασχολούμενοι απόφοιτοι σχολών ανώτατης εκπαίδευσης, που είναι εγγεγραμμένοι σε επιστημονικούς συλλόγους ή επιμελητήρια που έχουν τη μορφή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου προερχόμενοι από τον πρώην ΟΑΕΕ, μειώνεται και διαμορφώνεται σε ποσοστό 13,33%, καθόλη τη διάρκεια της πενταετίας από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση (αντί του 14% για τα 2 πρώτα έτη και 17% για τα επόμενα 3 έτη).Για τους ασφαλισμένους αυτούς, εφόσον η μηνιαία εισφορά υπολείπεται της ελάχιστης μηνιαίας εισφοράς των ασφαλισμένων, Αυτοαπασχολούμενων και Ελ. Επαγγελματιών άνω των πέντε ετών ασφάλισης, το ποσό της διαφοράς παραμένει ως ασφαλιστική οφειλή.

4. Σε ισχύ παραμένουν οι διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 39 του ν.4387/2016. Ως εκ τούτου τα πρόσωπα που υπάγονται στην εν λόγω ρύθμιση εξακολουθούν να καταβάλλουν εισφορές σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 38 του ν.4387/2016.

Οι ελάχιστες εισφορές
Σύμφωνα με την εγκύκλιο οι ελάχιστες μηνιαίες εισφορές διαμορφώνονται κατά περίπτωση ως εξής:

Α. Μοναδική Ασφάλιση

1. Η ελάχιστη μηνιαία εισφορά Κλάδου Σύνταξης Ελ. Επαγγελματιών και Αυτοαπασχολούμενων, δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού που αντιστοιχεί σε ποσοστό 20% επί του κατώτατου βασικού μισθού άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών, και διαμορφώνεται, έως 31/1/2019, σε 117,22€ (586,08*20%).

2. Η ελάχιστη μηνιαία εισφορά Κλάδου Σύνταξης Αγροτών, ασφαλισμένων π. ΟΓΑ, δεν μπορεί να υπολείπεται – για το έτος 2019 – του ποσού που αντιστοιχεί σε ποσοστό 18% επί του 70% του εκάστοτε βασικού μισθού άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών, και διαμορφώνεται, έως 31/01/2019, σε 73,85€ (410,26*18%).

Η περαιτέρω κλιμάκωση έως την ολοκλήρωση του ποσοστού 20%, διαμορφώνεται, κατ΄ έτος, ως εξής:

από 01/01/2020 έως 31/12/2020 σε ποσοστό 19%,
από 01/01/2021 έως 31/12/2021 σε ποσοστό 19,5%,και
από 01/01/2022 και εντεύθεν σε ποσοστό 20%,
3. Η ελάχιστη μηνιαία εισφορά Κλάδου Σύνταξης ασφαλισμένων π. ΕΤΑΑ και αυτοαπασχολούμενων αποφοίτων σχολών ανώτατης εκπαίδευσης που είναι εγγεγραμμένοι σε επιστημονικούς συλλόγους ή επιμελητήρια, που έχουν τη μορφή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, προερχόμενοι από τον π. ΟΑΕΕ, κατά την πρώτη πενταετία από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση, δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού που αντιστοιχεί σε ποσοστό 13,33% επί του ποσού που αναλογεί στο 70% του εκάστοτε βασικού μισθού άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών, και διαμορφώνεται, έως 31/01/2019, σε 54,69€ (410,26 * 13,33%).

Β. Παράλληλη ασφάλιση

1. Στις περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης με, α) άσκηση πολλαπλών μη μισθωτών δραστηριοτήτων και β) άσκηση μισθωτής και μη μισθωτής δραστηριότητας, η ελάχιστη μηνιαία εισφορά για τον κλάδο σύνταξης δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού που αντιστοιχεί σε ποσοστό 20% επί του κατώτατου βασικού μισθού άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών ασφάλισης, και διαμορφώνεται, έως 31/01/2019, σε 117,22€ (586,08*20%).

2. Σε περίπτωση μισθωτής εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης) και παράλληλης άσκησης αγροτικής δραστηριότητας (με ετήσιο αγροτικό εισόδημα που υπερβαίνει το ποσό των 4.923,12€), η ελάχιστη μηνιαία εισφορά Κλάδου Σύνταξης δεν μπορεί να υπολείπεται – για το έτος 2019 – του ποσού που αντιστοιχεί σε ποσοστό 18% επί του 70% του εκάστοτε βασικού μισθού άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών, και διαμορφώνεται, έως 31/01/2019, σε 73,85€ (410,26*18%) (σχετικά με το εισφοροδοτηθέν αγροτικό εισόδημα θα ακολουθήσει οδηγία).

Νέος κατώτατος μισθός
Ο ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι για την διαμόρφωση των κατώτατων ορίων από 01.02.2019, ημερομηνία έναρξης ισχύος νέου βασικού μισθού άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών ασφάλισης, θα ακολουθήσουν οδηγίες. Η μείωση εισφορών, κατά τις διατάξεις του άρθρου 98 του ν.4387/2016 (εισοδηματική κλιμάκωση) εφαρμόζεται σε μη μισθωτούς ασφαλισμένους του π. ΕΤΑΑ κατά τα γνωστά. Μετά την εφαρμογή των νέων διατάξεων, προσδιορίζεται, η εισφορά Κλάδου Σύνταξης έως το ύψος της ελάχιστης μηνιαίας εισφοράς, κατά τα προαναφερόμενα.

Πώς θα υπολογιστούν οι νέες εισφορές
Επί της διαδικασία υπολογισμού των νέων εισφορών, ο ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι για τον προσδιορισμό της βάσης υπολογισμού εισφορών έτους 2019 αρχικά, και έως την εκκαθάρισή τους, έχει ληφθεί υπόψη το ΚΦΑ του έτους 2017 ή του πιο πρόσφατου εκκαθαρισμένου έτους και το σύνολο των καταβλητέων ασφαλιστικών εισφορών έτους 2017. Ως καταβλητέες ασφαλιστικές εισφορές λαμβάνονται οι εισφορές όπως αυτές έχουν προσδιοριστεί από την διαδικασία εκκαθάρισης ασφαλιστικών εισφορών έτους 2017.

Υπενθυμίζει δεν, ότι από 01.01.2019 και εφεξής ως βάση υπολογισμού των εισφορών λαμβάνεται το 100% του ΚΦΑ προηγούμενου έτους στο οποίο συμπεριλαμβάνονται και οι καταβλητέες εισφορές (σχετ. το άρθρο 58 του ν.4472/2017).

Παραδείγματα
Α. Μείωση μηνιαίας εισφοράς Κλ. Σύνταξης (Μοναδική ασφάλιση)

Παράδειγμα 1

Ελ. Επαγγελματίας (π. ΟΑΕΕ), με ετήσιο εισφοροδοτούμενο εισόδημα (ΚΦΑ + Καταβλητέες εισφορές) ύψους 9.000,00 €.

Η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης, με βάση το νέο ποσοστό υπολογισμού εισφοράς διαμορφώνεται σε 99,98 € (9000,00/12, 750,00 * 13,33 %).

Επειδή η μηνιαία εισφορά δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 117,22 € (586,06*20%), θα απαιτηθεί η ελάχιστη μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης 117,22 €.

Με το προϊσχύον καθεστώς η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης θα διαμορφώνονταν σε 150,00 € (9.000,00/12, 750,00*20%), άρα επέρχεται μείωση μηνιαίας εισφοράς κατά 32,78 €

Παράδειγμα 2

Αγρότης (π. ΟΓΑ) με ετήσιο εισφοροδοτούμενο εισόδημα (ΚΦΑ + Καταβλητέες εισφορές) ύψους 6.000,00 €.

Η μηνιαία εισφορά κλ. σύνταξης, με βάση το νέο ποσοστό υπολογισμού εισφοράς διαμορφώνεται σε 60,00 € (6.000,00/12, 500,00 * 12%).

Επειδή η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 73,85€ (410,26*18%), θα απαιτηθεί η ελάχιστη μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης 73,85 €.

Με το προϊσχύον καθεστώς η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης θα διαμορφώνονταν σε 90,00 € (500,00*18%), άρα επέρχεται μείωση μηνιαίας εισφοράς κατά 16,15 € .

Β. Μείωση μηνιαίας εισφοράς Κλ. Σύνταξης (Παράλληλη ασφάλιση)

Παράδειγμα

Ελ. Επαγγελματίας (π.ΟΑΕΕ), και παράλληλα Αγρότης (π. ΟΓΑ), με ετήσιο εισφοροδοτούμενο εισόδημα (ΚΦΑ+ Καταβλητέες εισφορές), από επιχειρηματική δραστηριότητα ύψους 4.000,00 € και από αγροτική δραστηριότητα ύψους 9.000,00 €.

Η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης, με βάση το νέο ποσοστό υπολογισμού εισφοράς διαμορφώνεται σε 134,43€ και προκύπτει ως εξής:

– 44,43€ (4000,00/12, 333,33 * 13,33%) και
– 90,00€ (9000,00/12, 750 * 12%).

Με το προϊσχύον καθεστώς η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης θα διαμορφώνονταν σε 201,67€ και προκύπτει ως εξής:

– 66,67€ (4.000,00/12, 333,33 * 20%) και
– 135€ (9000,00/12, 750 * 18%), άρα επέρχεται μείωση μηνιαίας εισφοράς κατά 24,75 €.

Γ. Μείωση εισφορών (άρθρο 98 του ν. 4387/2016) για ασφαλισμένους π. ΕΤΑΑ.

Παράδειγμα 1

Αυτοαπασχολούμενος, ασφαλισμένος του π. ΕΤΑΑ, άνω πενταετίας, έχει ετήσιο καθαρό φορολογητέο εισόδημα ύψους 16.000,00 €. Αφού ληφθούν υπόψη οι μεταβατικές ρυθμίσεις του άρθρου 98 του ν.4387/2016, η μηνιαία εισφορά για τον Κλ. Σύνταξης υπολογίζεται ακολουθώντας τα πιο κάτω στάδια:

α) Υπολογισμός μηνιαίας εισφοράς κλ. Σύνταξης
Η μηνιαία εισφορά, με βάση το νέο ποσοστό υπολογισμού εισφορών διαμορφώνεται σε 177,73 € (16.000/12,1.333,33 * 13,33 %)

β) Υπολογισμός μείωσης του άρθρου 98 «επί του εισοδήματος».
Σύμφωνα με τις κλίμακες εισοδήματος, για εισόδημα από 7.033,01 – 16.000,00 εφαρμόζεται, μεταξύ άλλων, μείωση για τον κλ. Σύνταξης ποσού 49,14 €. (σχετ. παράδειγμα υπολογισμού, στην αριθ, 1/2017 εγκύκλιο οδηγία ΕΦΚΑ).

γ) Συνολικό ποσό μηνιαίας εισφοράς κλ. Σύνταξης.
Η μηνιαία εισφορά που θα καταβάλλει ο ασφαλισμένος μετά την εφαρμογή του άρθρου 98 του ν. 4387/2016 ισούται με 128,59€ (177,73 – 49, 14), δεδομένου ότι δεν υπολείπεται της ελάχιστης μηνιαίας εισφοράς (117,22€).

Με το προϊσχύον καθεστώς η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης θα διαμορφώνονταν:

– σε 266,67 €, (1.333,33*20%),
– μείον 73,72 €, (μείωση κλ. Σύνταξης σύμφωνα με το άρθρο 98 του ν.4387/2016)

Σύνολο: 192,95 € (σύνολο μηνιαίας εισφοράς κλ. Σύνταξης) άρα επέρχεται μείωση μηνιαίας εισφοράς κατά 64,36 €.

Παράδειγμα 2

Αυτοαπασχολούμενος, (π. ΕΤΑΑ), κάτω πενταετίας, έχει ετήσιο καθαρό φορολογητέο εισόδημα ύψους 8.400,00 €. Αφού ληφθούν υπόψη οι μεταβατικές ρυθμίσεις του άρθρου 98 του ν.4387/2016, η μηνιαία εισφορά για τον Κλ. Σύνταξης υπολογίζεται ακολουθώντας τα πιο κάτω στάδια:

α) Υπολογισμός μηνιαίας εισφοράς κλ. Σύνταξης
Η μηνιαία εισφορά, με βάση το νέο ποσοστό υπολογισμού εισφορών διαμορφώνεται σε 93,31 € (8.400/12,700 * 13,33%)

β) Υπολογισμός μείωσης του άρθρου 98 επί του εισοδήματος.
Σύμφωνα με τις κλίμακες εισοδήματος, για εισόδημα από 4.922,01 – 8.400,00 εφαρμόζεται, μεταξύ άλλων, μείωση για τον κλ. Σύνταξης ποσού 19,32 €. (σχετ. παράδειγμα υπολογισμού, στην αριθμ. 1/2017 εγκύκλιο οδηγία ΕΦΚΑ).

γ) Συνολικό ποσό μηνιαίας εισφοράς κλ. σύνταξης
Η τελική μηνιαία εισφορά που θα καταβάλλει ο ασφαλισμένος μετά την εφαρμογή του άρθρου 98 του ν. 4387/2016 ισούται με 73,99 € (93,31 – 19,32 ), δεδομένου ότι δεν υπολείπεται της ελάχιστης μηνιαίας εισφοράς 54,69 € (410,26*13,33%).

δ) Ασφαλιστική οφειλή
Το ποσό των 23,91 € (δηλ. η διαφορά 117,22 – 93,31), αποτελεί ασφαλιστική οφειλή, η οποία εξοφλείται κατά τα γνωστά (σχετ. η αριθμ. 1/2017 εγκύκλιος οδηγία ΕΦΚΑ).

Με το προϊσχύον καθεστώς η μηνιαία εισφορά κλ. Σύνταξης θα διαμορφώνονταν:

– σε 119,00 €, (700,00* 17%, κατά το 4ο έτος ασφάλισης),
– μείον 24,63 €, (μείωση κλ. Σύνταξης σύμφωνα με το άρθρο 98 του ν.4387/2016)

Σύνολο: 94,37 € (σύνολο μηνιαίας εισφοράς κλ. Σύνταξης), άρα επέρχεται μείωση μηνιαίας εισφοράς κατά 20,38 € και κρατείται ως ασφαλιστική οφειλή το ποσό των 21 € (140,00-119,00).

Ας δούμε λοιπόν πως διαμορφώνονται το πεδίο των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης από 1.2.2019.

Με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου αυξάνεται από 1.2.2019 ο κατώτατος μισθός στα 650€ το μήνα, από τα 586,08€ (αύξηση 11%). Η αύξηση αυτή συμπαρασύρει και τις κατώτατες εισφορές των ελευθέρων επαγγελματιών και αυτοαπασχολουμένων.

Θα πρέπει να επισημανθούν σημαντικά λάθη στη νομοθέτηση του 4578/2018, όπως πχ. στο άρθρο 39 του Ν.4387/2016 δεν προκύπτει τι γίνεται για το χρονικό διάστημα από 1.1.2019 έως 31.1.2019, όπου δεν υπάρχει κατώτατος μισθός αγάμου μισθωτού (αλλά διάκριση μεταξύ άνω και κάτω των 25 ετών). Αντίστοιχο λάθος υπάρχει στην παρ.3 και για το χρονικό διάστημα από 1.1.2017 έως 31.12.2018, αφού έχει αφαιρεθεί η φράση άνω των 25 ετών, όπως είχε το αρχικό σχέδιο, αλλά και η αρχική ρύθμιση του Ν.4387/2016. (Σημειώνεται πως κατώτατος μισθός αγάμου μισθωτού χωρίς διάκριση ηλικίας προ της καταργήσεως του λεγόμενου υποκατώτατου μισθού δεν υπήρχε). Τέλος στο άρθρο 39Α του Ν.4387/2016 που προστέθηκε με το άρθρο 2 του Νόμου, υπάρχει μόνο η διατύπωση του κατώτατου μισθού αγάμου άνω των 25 ετών, ενώ από 1.2.2019 αυτή η διάκριση δεν θα υπάρχει.

Θα αρκεστούμε στην γραμματική διατύπωση και θα θεωρήσουμε πως μέχρι 31.1.2019 οι εισφορές θα υπολογίζονται με την παλαιά κατώτατη βάση (586,08 ευρώ.).

Ας δούμε λοιπόν πως διαμορφώνονται οι κατώτατες εισφορές από 1.2.2019, δηλαδή από το ειδοποιητήριο που θα αναρτηθεί εντός του Μαρτίου του 2019:

Α. ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΑΝΩ ΤΗΣ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ – ΕΙΔΟΠΟΙΗΤΗΡΙΟ ΕΦΚΑ (ΚΥΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗ – ΥΓΕΙΑ)

ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΒΑΣΗ ΚΥΡΙΑ -20% ΥΓΕΙΑ 6,95 ΟΑΕΔ ΣΥΝΟΛΟ
2017-8 (586,08) 117,22 40,73 10 167,95
2019
(650) 130 45,17 10 185,17

ΑΥΞΗΣΗ +12,78 +4,44 0 +17,22

Συμπερασματικά το ειδοποιητήριο του ΕΦΚΑ θα περιλαμβάνει αυξήσεις για όλους τους ασφαλισμένους (ελευθέρους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους 17,22 ευρώ το μήνα).

Είχαμε επισημάνει από την αρχή της υποβολής του Σχεδίου Νόμου πως το συντριπτικά μεγαλύτερο ποσοστό των ασφαλισμένων (85% κατά το Υπουργείο) όχι μόνον δεν θα δει μειώσεις, αλλά θα δει αυξήσεις (λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού). Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει ανοδικά κατά 11% τις εισφορές των μη μισθωτών, ενώ η αδυναμία του συστήματος να επιβάλλει εισφορές επικούρησης και πρόνοιας, προσθέτει αναδρομικό κόστος για το ΕΤΕΑΕΠ που θα επιβαρύνει σημαντικά τους ασφαλισμένους αυτοαπασχολούμενους!

Η αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να απασχολήσει επιχειρήσεις και εργαζομένους το επόμενο διάστημα, καθώς μεταβάλλονται και το εισόδημα των εργαζομένων και το κόστος των επιχειρήσεων. Ιδιαίτερα για τους εργαζομένους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός από 510,00 ευρώ αυξάνεται σε ποσοστό άνω του 25% και για την καλύτερη λειτουργία των επιχειρήσεων το Υπουργείο Εργασίας μελετά τρόπους για την ελάφρυνση αυτής της αύξησης κόστους.

Εντός Φεβρουαρίου αναμένεται να δημοσιευθεί απόφαση που θα προβλέπει επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 50% για το 2019 και 100% για το 2020 σε περιπτώσεις ασφάλισης εργαζομένων νέων κάτω των 25 ετών, προκειμένου να ελαφρυνθούν οι εργοδότες από την αύξηση του μισθολογικού κόστους μετά την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού. Τα παραπάνω ανέφερε ο Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων Υπ. Εργασίας κ. Κωνσταντίνος Αγραπιδάς, μιλώντας στο εξαιρετικά επίκαιρο Εργατικό FORUM που διοργάνωσε χθες το απόγευμα η Epsilon HR, μέλος του ομίλου Epsilon Net, αναφερόμενος στην αύξηση του βασικού μισθού και την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού από 1η Φεβρουαρίου 2019.

«Η αύξηση του κατώτατου μισθού και η κατάργηση του λεγόμενου υποκατώτατου μισθού, είναι μία απόφαση εμβληματική για τους εργαζόμενους της χώρας», τόνισε η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, σε συνέντευξή της στην τηλεόραση του “ALPHA”.
Για τη σημερινή Κυβέρνηση πρόσθεσε η στήριξη των εργαζομένων είναι βασική προτεραιότητα και σημείωσε ότι η αύξηση των μισθών συμβάλλει στην ενίσχυση της κατανάλωσης και θα τονώσει την ανάπτυξη.
Η κ. Αχτσιόγλου αναφέρθηκε, επίσης, στην αύξηση 24 επιδομάτων που είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό.

Σημειώνεται ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού και η κατάργηση του υποκατώτατου μισθού από 01/02/2019 διαμορφώνει τα εξής δεδομένα:

• Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 650€/μήνα μεικτά, από τα 586,08€ (αύξηση 11%).

• Το κατώτατο ημερομίσθιο αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 29,04€/ημέρα μεικτά, από τα 26,18€ (αύξηση 11%).

• Ο υποκατώτατος μισθός καταργείται. Ο κατώτατος μισθός και για τους νέους έως 25 ετών αυξάνεται στα 650€/μήνα μεικτά, από τα 510,95€ (αύξηση 27%).

• Το υποκατώτατο ημερομίσθιο καταργείται. Το κατώτατο ημερομίσθιο και για τους νέους έως 25 ετών αυξάνεται στα 29,04€/ημέρα μεικτά, από τα 22,83€ (αύξηση 27%).

• Με βάση την αύξηση του κατώτατου μισθού αναπροσαρμόζονται αναλογικά και οι διαμορφωμένες τριετίες.

• Το επίδομα ανεργίας αυξάνεται από τα 360€ στα 400€.

• Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας αυξάνεται από τα 586,08€ στα 650€.

• Αυξάνονται συνολικά 24 επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό.

• Συνολικά η αύξηση του κατώτατου μισθού και των επιδομάτων που συνδέονται με αυτόν θα ωφελήσει άμεσα περίπου 880.000 πολίτες. Περίπου 600.000 είναι οι εργαζόμενοι που θα έχουν αύξηση αποδοχών και 280.000 πολίτες θα ωφεληθούν από την αύξηση των επιδομάτων.

-Αύξηση κατώτατου μισθού από 1η Φεβρουαρίου 2019

Κατώτατος μισθός μέχρι 31.01.2019

Υπάλληλοι 586,08€
Εργατοτεχνίτες 26,18€

Κατώτατος μισθός από 01.02.2019

Υπάλληλοι 650,00€
Εργατοτεχνίτες 29,04€

-Καταργείται ο λεγόμενος υποκατώτατος μισθός και το υποκατώτατο ημερομίσθιο για τους νέους έως 25 ετών. Ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός και το νέο αυξημένο κατώτατο ημερομίσθιο θα ισχύουν από 1η Φεβρουαρίου χωρίς ηλικιακές διακρίσεις.

-Με βάση την αύξηση του κατώτατου μισθού αναπροσαρμόζονται και οι διαμορφωμένες τριετίες ως εξής:

Υπάλληλοι Χωρίς τριετία 1 τριετία 2 τριετίες 3 τριετίες

Κατώτατος μισθός μέχρι 31.01.2019 586,08€ 644,69€ 703,29€ 761,91€

Κατώτατος μισθός από 01.02.2019 650,00€ 715,00€ 780,00€ 845,00€

-Αυξάνονται συνολικά 24 επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό:

1.τακτικής επιδότησης ανεργίας,
2.επίσχεσης εργασίας,
3.μακροχρόνια ανέργων,
4.ειδικό εποχικό,
5.ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη επιδότησης λόγω ανεργίας,
6.ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα του ΟΑΕΔ,
7.ειδικό βοήθημα σε όσους εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας,
8.αφερεγγυότητας του εργοδότη,
9.διαθεσιμότητας,
10.παροχή προστασίας της μητρότητας,
11.μαθητείας,
12.ασκούμενων σπουδαστών ΤΕΙ,
13.πρακτική άσκηση φοιτητών σχολών τουριστικής εκπαίδευσης,
14.ειδική επιδότηση εκδοροσφαγέων,
15.ειδική συμπληρωματική παροχή ανεργίας φορτοεκφορτωτών,
16.επιδότηση λόγω ανεργίας των ξεναγών,
17.επιδότηση λόγω ανεργίας αδελφών νοσοκόμων,
18.επιδότηση λόγω ανεργίας δασεργατών,
19.επιδότηση λόγω ανεργίας ρητινοσυλλεκτών,
20.βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ,
21.βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ. ΟΑΕΕ,
22.βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ. ΕΤΑΑ,
23.άδειας συμμετοχής σε εξετάσεις για σπουδαστές, φοιτητές, μαθητές που είναι εργαζόμενοι,
24.προγράμματα απασχόλησης.